06 Septembre 2018 À 13:24
Selon les résultats de cette étude menée auprès des cadres opérant dans 3 pays à savoir le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, 3 raisons importantes sont derrière le départ des managers et donc une hausse du taux de roulement dans l'entreprise.
60% des sondés répondent en effet qu'ils quittent l’entreprise parce qu'ils ont trouvé un meilleur salaire ailleurs qui répond mieux à leurs attentes, tandis que 55 % estiment que le besoin de reconnaissance est important pour développer l'engagement chez les cadres. Ainsi le manque de cet ingrédient les pousse automatiquement à chercher d'autres alternatives.
La troisième raison, et non des moindres, est la recherche d’une meilleure qualité de vie du pays de destination dans le cas d’immigration. 44 % trouvent en effet que ce dernier élément est un des facteurs à prendre en compte pour maintenir la motivation des cadres.
A noter également des raisons liées au plan de carrière, la relation avec le top management ou encore la recherche d'un meilleur équilibre vie familiale/vie professionnelle.
Nous y reviendrons plus en détails très prochainement dans notre prochaine édition du Cahier Management & Carrière