Emploi

Analyses de personnalité ; Analyses de compétences par feed-back, Plans de développement personnel ; Formulaires d'évaluation ; Tests d'intelligence ; Analyses d'orientation professionnelle ; Outils d'appariement. Ce sont là quelques avantages de la Méthode TMA qui ont été présentés et expliqués par les experts du Groupe Human Mobility le 28 juin à Casablanca lors d’un atelier qui a réuni les professionnels RH. Il s’agit d’une solution intégrale pour DRH en quête de performance et d'excellence tout en garantissant la qualité de vie au travail.   «Les personnes fonctionnent de façon optimale, apprennent le plus rapidement ; entrent plus facilement en action et sont plus impliquées lorsque leurs tâches sont adéquation avec leur moteurs profonds, leurs talents, leur capacités cognitives et leur compétences», explique Philipe van der Wal, PDG du Groupe Human Mobility. Grâce à cette méthode, « les professionnels Rh parviendront à optimiser les forces et le développement des personnes, maitriser les risques et gérer les faiblesses de façon évasive ». Ce sont 22 moteurs et 44 talents qui sont cartographiés en détail grâce ce à cette méthode. Il permet d’appréhender le potentiel de développement de 48 compétences TMA.

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